Unternehmenspolitik Leitbild und Selbstverständnis

Unsere Unternehmenspolitik gibt Orientierung für unser Handeln bei IDT. Sie basiert auf einer offenen, vertrauensvollen Unternehmenskultur und auf den Werten eines Familienunternehmens, das seit mehr als 100 Jahren Verantwortung übernimmt. Verlässlichkeit, Neugier und Menschlichkeit prägen unsere Entscheidungen ebenso wie die konsequente Einhaltung von Gesetzen, Normen und gesellschaftlichen Regeln.

Worte beschreiben unsere Kultur. Entscheidend ist jedoch, wie wir sie leben: im täglichen Miteinander, in der Zusammenarbeit über Standort- und Funktionsgrenzen hinweg sowie im Anspruch, erfahren, kreativ und geradlinig zu handeln. So schaffen wir Sicherheit – heute und in Zukunft.

Diese Unternehmenspolitik gilt für alle Gesellschaften und Standorte der IDT-Gruppe. Standortspezifische Managementsysteme und weitergehende Verpflichtungen sind in den nachfolgenden Abschnitten beschrieben.

Verhaltenskodizes

Das Leitbild der IDT-Gruppe findet seinen konkreten Ausdruck in zwei verbindlichen Verhaltenskodizes, die für alle Gesellschaften und Standorte der der Unternehmensgruppe gelten.

Der IDT Verhaltenskodex für Mitarbeitende gibt allen Mitarbeitenden und Führungskräften Orientierung für professionelles, integres und rechtssicheres Verhalten – im täglichen Miteinander, gegenüber Kunden und Partnern sowie in der Öffentlichkeit. Er konkretisiert, was verantwortungsvolles Handeln bei IDT im Alltag bedeutet. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Vorbildfunktion.

Der IDT Supplier Code of Conduct legt die verbindlichen Mindestanforderungen fest, die IDT an alle Lieferanten, Dienstleister und Auftragnehmer stellt. Er umfasst Anforderungen zu Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz, Integrität und Datenschutz und ist Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit der IDT-Gruppe. Lieferanten sind verpflichtet, diese Anforderungen an ihre eigenen Unterlieferanten weiterzugeben.

Beide Kodizes sind Ausdruck unseres Selbstverständnisses als verantwortungsvoll handelndes Familienunternehmen und ergänzen die Anforderungen der geltenden Managementsysteme um die ethische und gesellschaftliche Dimension unseres Handelns.

Geltende Normen & Managementsysteme

Qualitätsmanagement

Basis unseres Qualitätsanspruchs für die gesamte IDT-Gruppe ist die DIN EN ISO 9001 (Qualitätsmanagement). Alle Standorte betreiben ein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 und verpflichten sich:

• die jeweils anwendbaren gesetzlichen, behördlichen und normativen Anforderungen einzuhalten
• Kundenanforderungen zuverlässig zu erfüllen
• Prozesse, Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern
• Risiken und Chancen systematisch zu berücksichtigen

Integriertes Managementsystem (IMS)

Darüber hinaus betreibt die IDT Industrie- und Dichtungstechnik Werk Kupferring GmbH am Standort Annaberg-Buchholz ein integriertes Managementsystem (IMS).

Dieses umfasst zusätzlich zum Qualitätsmanagement die folgenden Normen:

• DIN EN ISO 45001 (Arbeits- und Gesundheitsschutz)
• DIN EN ISO 14001 (Umweltmanagement)
• DIN EN ISO 50001 (Energiemanagement)

Das integrierte Managementsystem dient der systematischen Steuerung, Dokumentation und kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse in den Bereichen Qualität, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umwelt und Energie.

Grundsätze & Verpflichtungen

Im Rahmen des integrierten Managementsystems (IMS) verpflichtet sich der Standort Annaberg-Buchholz:

• gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und zur Prävention arbeitsbedingter Verletzungen und Erkrankungen beizutragen
• Gefahren zu beseitigen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken zu minimieren
• Beschäftigte und deren Vertretungen zu konsultieren und aktiv zu beteiligen
• Umwelt und Ressourcen zu schützen, auch im Hinblick auf den Einsatz unserer Produkte
• Energie, Produkte und Dienstleistungen effizient zu nutzen
• auslegungsbezogene Tätigkeiten zu unterstützen, die die Verbesserung der energiebezogenen Leistung berücksichtigen
• die Leistungsfähigkeit in den Bereichen Qualität, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umwelt und Energie kontinuierlich zu verbessern
• Lieferanten und Auftragnehmer in die Managementsysteme einzubinden und den Einsatz qualitativ hochwertiger, umweltschonender, sicherer und energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen zu fördern
• gesetzliche, behördliche sowie selbstverpflichtende Anforderungen einzuhalten
• den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern, um Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu ermöglichen
• Unfälle, Erkrankungen, schädliche Umweltauswirkungen und Energieverschwendung betrachten wir grundsätzlich als vermeidbar.

Steuerung, Umsetzung & kontinuierliche Verbesserung

Umsetzung, Bewertung und Verbesserung

Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die für ihren Standort geltenden Vorgaben des Qualitätsmanagements sowie – sofern an ihrem Standort vorhanden – des integrierten Managementsystems einzuhalten und in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich umzusetzen.

Die Wirksamkeit der Prozesse und Ergebnisse wird durch Kennzahlen, Datenauswertungen sowie interne und externe Audits überwacht. Risiken und Chancen werden systematisch identifiziert, bewertet und durch geeignete Maßnahmen gesteuert. Die Ergebnisse fließen in die regelmäßige Managementbewertung ein.

Ziele

Die Geschäftsführung definiert gemeinsam mit den zuständigen Managementbeauftragten regelmäßig, mindestens einmal jährlich, konkrete und messbare Qualitätsziele für alle Standorte der IDT-Gruppe.

Am Standort Annaberg-Buchholz werden darüber hinaus Ziele für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umwelt und Energie festgelegt. Zur Zielerreichung werden geeignete Maßnahmen, Programme und Ressourcen bereitgestellt. Die Umsetzung und Wirksamkeit der Maßnahmen werden überwacht.

Verantwortung der Leitung

Die Geschäftsführung trägt die Gesamtverantwortung für das Qualitätsmanagement der IDT-Gruppe sowie für das integrierte Managementsystem am Standort Annaberg-Buchholz. Sie stellt die erforderlichen Ressourcen bereit und überprüft deren Wirksamkeit regelmäßig im Rahmen von Management-Reviews.

Alle Mitarbeitenden wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie – sofern an ihrem Standort vorhanden – des integrierten Managementsystems mit.​